提高創(chuàng )新能力  推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

——訪(fǎng)濮陽(yáng)市佳華化工有限公司董事長(cháng)游建坤

    濮陽(yáng)市佳華化工有限公司成立于1997年，是中原地區的煉油助劑、油品添加劑生產(chǎn)廠(chǎng)家，目前已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的精細化工企業(yè)?，F有員工126人，其中科研人員22人，占地面積80000平方米，年銷(xiāo)售收入達5.85億元，是濮陽(yáng)市重點(diǎn)企業(yè)之一。公司為ISO9001質(zhì)量管理體系認證企業(yè)，中石化一級網(wǎng)絡(luò )成員，中石油、中海油、中國化工合作供應商，同時(shí)，積極開(kāi)展國際業(yè)務(wù)，并取得了豐碩成果。

    公司為中國石化石油化工科學(xué)研究院合作單位，成立十多年來(lái)，專(zhuān)業(yè)致力于煉油助劑、油品添加劑的生產(chǎn)與研發(fā)。擁有一批專(zhuān)業(yè)的科研技術(shù)人員、一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)精湛的職工隊伍，具有豐富的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗。公司產(chǎn)品有40多個(gè)品種，廣泛應用于石油加工與石油開(kāi)采行業(yè)。目前，企業(yè)有年產(chǎn)50000噸煉油助劑、油品添加劑的生產(chǎn)裝置。多年來(lái)企業(yè)搶抓機遇、強化管理、與時(shí)俱進(jìn)；依靠科技進(jìn)步，走深加工、精加工的路子，實(shí)現快速發(fā)展，在業(yè)內具有較強競爭力和影響力。 

    公司成立以來(lái)先后多次被國家、省、市評為“中原具發(fā)展潛力的百強民營(yíng)企業(yè)”、“河南省誠信守法先進(jìn)單位”、“河南省省級企業(yè)技術(shù)中心”、“省級煉油助劑工程技術(shù)研究中心”、 “濮陽(yáng)市重點(diǎn)企業(yè)”、 “濮陽(yáng)市先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。   

企業(yè)堅持理念創(chuàng )新和管理變革，走安全、節約、環(huán)保、可持續發(fā)展的“綠色”化工之路，堅持“誠信為本、顧客至上”的原則，遵循“以人為本、奉獻社會(huì )、和諧發(fā)展的企業(yè)宗旨，倡導“誠信、學(xué)習、合作、創(chuàng )新、卓越”的經(jīng)營(yíng)理念。 

多措并舉引人才 企業(yè)發(fā)展強筋骨 

    近幾年, 濮陽(yáng)市佳華化工有限公司堅持以人為本,科技創(chuàng )新的科學(xué)發(fā)展觀(guān),實(shí)施人才強企戰略,大力引進(jìn)人才、穩住人才、發(fā)揮人才作用上創(chuàng )建好的平臺,促進(jìn)企業(yè)提高自主創(chuàng )新能力,推動(dòng)企業(yè)穩定發(fā)展。 

    在市場(chǎng)競爭日益加劇的情況下, 濮陽(yáng)市佳華化工有限公司深深地認識到,企業(yè)要實(shí)現做大做強可持續性發(fā)展,必須摒棄小富即滿(mǎn)的短淺之見(jiàn)?；ば袠I(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快, 市場(chǎng)競爭尤為激烈,企業(yè)一旦停滯不前,就會(huì )被市場(chǎng)無(wú)情淘汰。因此,加強技術(shù)自主創(chuàng )新,是產(chǎn)品領(lǐng)先于市場(chǎng)、企業(yè)領(lǐng)先于同行的首要任務(wù),而這一切都需要有一支 高科技素質(zhì)的人才隊伍來(lái)實(shí)現。

    沒(méi)有梧桐樹(shù),留不住金鳳凰。近五年來(lái), 濮陽(yáng)市佳華化工有限公司把引進(jìn)人才作為企業(yè)發(fā)展的根本來(lái)抓。公司制定措施,大膽引進(jìn)人才。出臺付高薪、送股份的優(yōu)惠政策,為引進(jìn)的人才提供了優(yōu)厚的生活條件,讓他們能安心、放心施展才能。經(jīng)過(guò)鍥而不舍的努力,尖端人才引了進(jìn)來(lái),穩了下來(lái),在濮陽(yáng)市佳華化工有限公司落下了根。 

    績(jì)效激勵抓機制   加強管理增活力

    針對民營(yíng)企業(yè)的投資主體與自主經(jīng)營(yíng)管理運行的機制之間,在企業(yè)初具規模之后,存在著(zhù)經(jīng)營(yíng)權與所有權不分離的管理問(wèn)題,束縛了企業(yè)輸入新的資源生產(chǎn)力發(fā)展。對此,公司采用了股份激勵機制,引進(jìn)高管技術(shù)人才,注入新的活力,實(shí)行經(jīng)營(yíng)權與所有權分離,對引進(jìn)人才給職放權,讓他們充分發(fā)揮才能,體現人才 價(jià)值。為了進(jìn)一步凝聚賢才,激發(fā)創(chuàng )新力,公司推行了民營(yíng)機制內部再改革,實(shí)行“能者上、庸者下”的管理機制,開(kāi)展股份與績(jì)效相結合的獎勵 機制,增強了“我為企業(yè)謀發(fā)展,企業(yè)就是我的家”的主人翁精神。實(shí)踐證明,人才引進(jìn)和激勵機制的實(shí)施,使公司實(shí)行了跨越式的發(fā)展。 

    推動(dòng)自主創(chuàng )新   企業(yè)蓬勃發(fā)展 

    有創(chuàng )新型的人才,才能推出創(chuàng )新型的產(chǎn)品,才能讓企業(yè)蓬勃發(fā)展。公司的技術(shù)團隊,采用技術(shù)創(chuàng )新攻破了理論與實(shí)際生產(chǎn)的技術(shù)難點(diǎn),并探索系列產(chǎn)品生產(chǎn)中的綜合開(kāi)發(fā)利用,把中間體生產(chǎn)中的副產(chǎn)物進(jìn)行深度開(kāi)發(fā),開(kāi)發(fā)出多種新產(chǎn)品,進(jìn)行資源綜合利用。不僅具有較好的經(jīng)濟效益，提高了公司在市場(chǎng)的競 爭力,更具有良好的社會(huì )效益,減少了環(huán)境污染源的排放。實(shí)現了節源、降耗、增效的經(jīng)濟和社會(huì )效益雙贏(yíng)。 

    “滄海橫流,方顯英雄本 色”, 濮陽(yáng)市佳華化工有限公司認為,對如何推進(jìn)企業(yè)的自主創(chuàng )新,企業(yè)家個(gè)個(gè)都揣著(zhù)一把“算盤(pán)”,投入、保障、環(huán)境、政策等等固然重要,但是企業(yè)的團隊精神樹(shù) 立信心、團結拼博。對任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),識才、用才、留才,發(fā)揮全體員工智慧和才能,都應放在企業(yè)發(fā)展的首位。 那些缺乏科技人才,勞動(dòng)密集型、低附加值的企業(yè)將會(huì )被無(wú)情地淘汰,那些大膽引進(jìn)人才、著(zhù)力自主創(chuàng )新、開(kāi)發(fā)高附加值的企業(yè)將迎來(lái)難得的發(fā)展機遇。 

    我們有理由相信,隨著(zhù)企業(yè)項目產(chǎn)品的不斷投產(chǎn)和一批高新技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)成功, 濮陽(yáng)市佳華化工有限公司將會(huì )實(shí)現跨越式的發(fā)展,為地方經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步作出更大的貢獻。